Деловые культуры в международном бизнесе

Техника ведения деловых встреч и переговоров в современном деловом мире. Характерные черты жесткой и податливой переговорной стратегии. Преимущества и недостатки позиционного спора. Время и место проведения, эффективность и результативность переговоров. Деловые переговоры: Конфликты и пути их разрешения.

Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию

Перевод с английского Т. Нестика Общая редакция и вступительная статья: Шихирев Льюис Ричард Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию:

Читать бесплатно книгу Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию (Льюис Р. Д.) и другие произведения в.

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Хорошо известен факт, что современное общество встало на своеобразный путь повышения взаимосвязи культур и народов различных стран. Люди различных культур имеют свои традиции и характерные черты поведения, влияющие на наше мнение об уровне их просвещенности, которое может представляться иррациональным и иногда даже неправильным. Из вышесказанного резонно будет сделать вывод: Любой статусный бизнесмен понимает, что знание других культур и умение пользоваться этим на практике сведёт к минимуму возможность негативного курса решения переговоров, а также поможет преодолеть возникшие трудности.

Для начала стоит отметить, что спектр деловых культур делят на два полюса — Западный и Восточный. К характерным западным культурам относят: Такое разделение обусловлено историческими и общекультурными предпосылками, сложившимися за многие столетия. Для получения более подробных представлений о значимости деловых культур для международного бизнеса необходимо рассмотреть пример такого явления в Японии.

Индивидуализм — как индивидуальная инициатива — признан в Японии своеобразной угрозой обществу, так как здесь ценятся, в первую очередь, коллективизм и групповая ориентация: Выражение человеком индивидуальных интересов граничит с невежеством. Коллективизм в странах Востока возведен в абсолют — имена многих японских изобретателей и ученых практически не известны мировой общественности.

В рамках спецкурса студенты знакомятся с основными теоретическими положениями и практическими рекомендациями, разрабатываемыми в теории и практике МКК и межкультурном менеджменте. Студенты научаются решать вопросы, связанные с проблемами понимания и неверного понимания в условиях межкультурного общения и преодолевать трудности, возникающие в процессе делового общения с инокультурным партнером. Программа включает содержание курса, списки основной и дополнительной литературы, контрольные вопросы по курсу, примерные темы эссе и рефератов.

Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра. Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют.

менеджмента (как системы управления международным бизнесом): . формирования некоей мультинациональной деловой культуры, определенные.

Правовые рамки Российское законодательство, как и законодательство многих стран с рыночной экономикой, предусматривает функционирование предприятий в различных организационно-правовых формах. Международные деловые операции могут осуществляться предприятиями различных форм, однако в настоящем пособии автор не ставил задачи выявить различия в государственном регулировании и практике принятии управленческих решений, осуществляемых предприятиями различных правовых форм в сфере международного бизнеса.

Все основные выводы и рекомендации носят в этом смысле универсальный характер и могут использоваться менеджерами предприятий различных форм собственности и организационно-правовых форм. Методологические принципы Правильное понимание сложных вопросов управления на международном предприятии требует от изучающего данную учебную дисциплину четкого осознания ряда основополагающих методологических принципов, к числу которых можно отнести следующие: Метод изучения дисциплины Для того чтобы облегчить изучение представленного в учебнике материала самым широким кругом читателей, автор счел необходимым разбить комплексные решения, принимаемые в международном менеджменте, на последовательно изложенные, легко усваиваемые понятия и правила, которые иллюстрируются примерами из практики российских и зарубежных компаний.

Отдельное место занимает применение кейс-метода — метода анализа конкретных деловых ситуаций, описывающих принятие менеджерами МНК и их дочерних предприятий решений относительно международных деловых операций или проектов. В учебнике представлены микрокейсы , поясняющие отдельные положения и правила, и размещенные в конце глав кейсы, комплексно описывающие управленческие решения, принимаемые менеджерами многонациональных фирм.

Применительно к международному финансовому менеджменту используется другой методический прием — проведение технико-экономических расчетов, сравнений, обоснований. Раздел 1 Международная деловая среда и многонациональные корпорации Глава 1 Международный бизнес и модели интернационализации Международный менеджер должен:

Международный бизнес

Особенности международного корпоративного управления в глобальной бизнес-среде Горда Александр Сергеевич, 1. Кандидат экономических наук, доцент кафедры мировой экономики, Крымский федеральный университет имени В. Вернадского 2. Вернадского , 1. 2.

Льюис P.Д. Деловые культуры в международном бизнесе pdf; МБ; добавлен МИЭП, Москва Реферат - Культура делового общения.

Эрин показала себя как один из ведущих представителей следующего поколения ученых, объединяющих глубокие теоретические концепции с очень практическими приложениями. Руководители международных команд знают, что использование культурного и индивидуального разнообразия помогает улучшить бизнес-результаты. Но это разнообразие нужно, во-первых, понимать, а во-вторых, им нужно активно управлять.

Мейер предоставляет смелый, основанный на исследованиях анализ того, как это делать. Понимание того, что культура формирует людей, формирующих бизнес, является важнейшим фактором успеха. Наполненная примерами из реальной жизни и простыми концепциями, применимыми к любому межкультурному контексту, работа Мейер характеризуется свежим и уместным описанием сути правильных подходов к общению, способам убеждения и эффективной работе с людьми из разных стран.

Ее работа направлена на изучение того, как наиболее успешные мировые лидеры решают проблемы культурных различий в международной среде. Приобретенный опыт жизни и работы в Африке, в Европе и в США побудил Мейер исследовать способы коммуникации и бизнес-системы, действующие в различных концах Земли.

Ваш -адрес н.

1санкова О. Рудак А. Ответственный за редакцию: Балашевич М.

на русский язык «Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию» [2] ( страниц), выполненный. Т.А. Нестик.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты развития деловых культур в международном бизнесе 6 1. Межкультурная коммуникация в современном мире и ее роль 6 1. Сущность организационной и деловой культуры 10 1. Национальная деловая культура и параметры кросс-культурных различий 16 2. Специфика развития деловых культур в международном бизнесе в современных условиях 20 2.

Особенности международного корпоративного управления в глобальной бизнес-среде

.

многочисленные культуры переплавляются и смешиваются . личиях деловых культур в международном бизнесе, а приведенные примеры – это.

.

.

По результатам изучения дисциплины «Международный бизнес» студент должен деловой культуры разных стран в международном бизнесе.

.

.

тивная культура в системе международного менеджмента, стратегии вы- хода компаний . странах, проанализировать модели национальной деловой куль- туры, формы и И в международном бизнесе экспор- тер вынужден.

.

Топ 5 бизнес книг - Лучшие книги по бизнесу